美国工厂

这部参与者集资的纪录片讲述2014年一位中国富商接手美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车工厂，改为玻璃制作工厂并雇请上千位蓝领美国人员工，起步的蜜月期很快就变调。

第35届圣丹斯电影节评审团大奖 纪录片(提名)朱莉娅·赖克特 / 史蒂文·博格纳尔 第35届圣丹斯电影节导演奖 纪录片朱莉娅·赖克特 / 史蒂文·博格纳尔

《美国工厂》下载观后评论：

看完后觉得之所以会造成这种结果，有方方面面的原因。个人愚见，挑几个主要的说说1经济原因：经济学中一个基本原理告诉我们，价格是由供需决定的。China有大量的廉价劳动力，开3k的工资，你不想干有的是人来干，这也就导致了中国人力成本低。而反观American人相对较少，不给到他们那制造业的平均工资（差不多3000刀左右），是招不到人的。2政治原因：美国很注重人权，认为人生来平等，你可以比我高，比我帅，比我有钱，但绝不会比我的尊严更为高贵。这怎么说呢，还在学校的话我也是这种看法，但受过社会的一顿毒打之后，我知道这个社会其实是不平等的。不要活在童话中了，就像Monica 对Rache说的‘welcome to the real world’3文化原因；个感觉美国人更多的是想“混‘到钱，而我们更多的是想”挣“到钱，我并不是说”混“不好，而是认知上的差异

以为是一部美国纪录片，没想到是一部美国背景拍摄的一部中国纪录片，讲述了中国企业家曹德旺在美国投资开设新工厂的内容。首先是感觉网飞这个公司，好像近几年开始就一直对华人或亚裔的方面特别关注，出现了许多先关的影片，增加了对网飞的好感。回到影片中来说，本片可以说在叙事与矛盾冲突方面做得非常明显，重要的开场展览时候的制作失误、美国工会的对抗此类。还有就是影片很新鲜的传达了一种“反向后殖民主义”思想在其中，中国来对美国进行“渗透”，真的很少见。片中最主要的矛盾点其实归根结底是两种文化思想的对抗——美国发达国家的福利保障思想与中国的快速发展思想的一种对抗。虽然可能还有政治阴谋论，但影片客观的透露的是人们都是一体的、相同的，但因为思想的差异，即使是最开始感激给了工作的美国人最后也变成了反抗的主力，思想的对抗

资本主义国家拍摄的社会主义价值观纪录片，整体表现得比较中立，但仍让我这个社会主义接班人看后觉得讽刺。豆瓣给这部纪录片推荐的标签是“文化冲突”，我觉得叫“统治阶级和上流社会的利益与底层人民生存权利的冲突以及底层人民有无资本谈人的价值的思考”更佳。看着片子里的工人，就跟看纳粹工厂里从集中营买来的犹太囚犯似的。是该庆幸好不容易找到一个糊口的饭碗，还是该对各种显而易见的剥削和漠视表达愤怒与反抗，这是一个问题。有意思的是，同样的待遇，美国工人的不忿和示威到中国工人这儿全都变成了理所当然的顺从和感恩。而最后的最后，无论多少美国工人心怀不满，为了生存，他们最终也还是选择了默认和服从。想想底层的生活也就是这么一回事儿，什么生产安全啊人权保障问题啊，冰冷的现实就一句话：没让你饿死都不错了，还想要啥自行车！

想了几个问题：1 美国制造业空心背后的力量是什么？2 转移后哪个阶层会成为这种力量的受害者？ 3 从而受害者（中产变无产后的人）会用脚投票、甚至占领机场反对这种力量的压榨和剥削？4 阶层问题会因为主义、意识形态的争斗而被解决吗？东风还是西风？ 5 阶层问题的本质是什么？6 是阶层问题还是不是阶层问题？7 若是阶层问题，能think out of box 被消除吗？8 《美国工厂》结尾即没有说西风也没有说东风，也没有讲中国企业资本家和美国工人（魔幻），而是讲“技术突破的降维打击” ，连着问题和答案一起消灭掉。未来社会的劳资关系从人（工人）与人（资本家）变成人（资本家）与机器人？工人阶级不存在了？??！9 在技术突破的过程中以及未来机器人替换掉工业、服务行业95%的人力的时候，人民干啥去？？

企业文化和个人意识的差异荒谬中带着有趣。推荐。（以下带有强烈的个人偏见和主观色彩）美国工人真是被工会惯坏了，尤其是汽车行业，也是这部片子美国工人的上一家所属机构。工会福利之所以丧心病狂，源于冷战时期美国政府对工人阶级的政治安抚，对某党派的权利让渡，结果是企业承担的“工会”成本既不符合市场经济，也超越了企业基本社会责任。片中美国老派工人还天真的以为靠抗议便能争取更多的收入，结果加速破坏人力成本微妙平衡，进而失去工作。毕竟，他们那位姓马的同胞，凭借一己之力，正在分秒必争的消灭工人阶级……（a。关于美国工会的只言片语参见《爱尔兰人》，关于英国基层快递工人实况参见《对不起，我们错过了你》b。我个人认为任何无价的理由，尊严、自由、正义等等，都值得抗争）

编导基本上维持住了持平立场，没有预设态度谄媚或是批判，尽量客观而且平和的看待中美两种完全不同的价值取向与文化背景下，对于企业运营发展，个人利益诉求之间的矛盾，呈现出非常激烈的文化冲突，在美国的土地上，福耀用很中国的方式带来的工作机会，给完全不同土壤和空气中成长起来的当地工人带来的冲击，都给观众非常直观的感受。这在中美两强的结构性冲突越来越明显，贸易战持续进行的社会背景下，有着格外典型的象征意义，很难简单评说两种风格的文化哪个更好，但是对于这种如家长般统御一切，员工无条件付出，坚决抵御工会势力分肥，似乎嗅不到自由空气的管理方式，怕是任何美国工人，初识之时都会视为噩梦。

在美国生活十年，其中四年上学不算，六年在洛杉矶工作，中国公司和美国大型企业都有待过，真的看这个片子特别有感触：美国公司如果希望你加班，好言好语相求，并且by law支付至少1.5倍工资。中国公司基本是默认你24/7 stand by，早上7点的信息你周末睡个懒觉10点醒了才看到，是会严重到换4.5个高层轮流私信你的。当然作为一个外来户想要在美国主流社会立足，你必须要拿出一些优于常人的特点来，比如亚洲国家都具备的吃苦并且勤劳肯干的精神。这也是大国崛起的第一步，有了温饱才能上升到精神层面，只是这种劳动模式在美国社会实在不适用而已。

曹德旺的《心若菩提》读到一半再来看它，会有些更加倾向赞成曹德旺个人的一些选择。毕竟我先从一个“人”的角度去片面的了解他的选择给予福耀美国工厂带入的影响和改变。激烈的文化差异让是否成立工会的投票变成了导火索，也使得最后蜕变成精致的个人主义和虚伪的集体主义的一场终极对抗。好在福耀决心把握住年轻人和乐于付出的优秀员工，使得否定工会投票的票数达到了六成。这里面应该有很多国内企业境外投资值得借鉴的地方，当然也许不可预知的细节上得差别会使得情况千差万别。期待特斯拉的中国上海工厂也能拍一部这样的纪录片吧，就叫《中国工厂》好了，哈哈。

从美国人的视角里看到那些，我第一反应是embarrassed，然后认为他们夸大，可再想想可能那些工厂的确就是那样。我们因此获利，东亚民族勤恳朴实认真，但这种模式是否也抑制了我们的创造力，是否限制了我们人文艺术的发展，也限制了他们 与他们的孩子获得更多渠道的机会。可能这也是科技发展的意义，会带来生产力的不断解放。伴随着新一轮科技革命带来得阵痛，大概只有不断求变，更努力上进的人才能顺利抵御。虽然那时依然会有人以高强度在完成工作，但这就是我们适应自然规则优胜劣汰的方式；整个社会也一定会在这个过程中越走越好吧。

难得讲全球化背景下中国企业出海的困境，截取了诸多挑战中的工会（劳动保护劳资关系）这个点。对于一个经济高速增长又有吃苦耐劳基因的国家来说，威权、血汗、不计代价是常态。而对于有发达国家优越感又散漫惯了的国家来说，他拿你的钱还要骂你的娘。曹德旺曹主席的复杂性也做了很好的表现，即使有自己的私人飞机，他还是脱不掉贫苦出身的面相；一面精明地算计着美国政府的补贴，一面斩钉截铁地表态条件是工会不能进来；一面办公室墙上是巨幅的个人肖像，另一面别墅装修充满禅意。

纪录片拍出了史诗片的感觉。前面花了大力气拍工会和企业的交锋，中美文化差异导致的双方矛盾等等。但电影最后一幕，机械臂几分钟的起起落落……就像《启示录》里，玛雅人又是人头献祭又是部落战争什么的，看着热闹，最后1分钟西班牙人的舰队从洋面上驶来，就几艘先头部队的小船，足够让你脊背发凉——就像《美国工厂》最后，在自动化浪潮面前，就让前面100分钟展示的文化冲突像是荒诞搞笑。文明的进化，不可能以个人的意志而转移

集成化的整车生产工人当然适应不了流水线的高强度工作；后进国家看作常态的高强度作业放在发达国家，就成为了“传奇”和“骇闻”被拍进了纪录片。全球化的故事从这里开始，也在这里结束。数以千万的人失去工作，制造业空心化的弊端展现得淋漓尽致。曹德旺来美国不是做救世主，他只是想趁这个机会拓展业务，顺便福泽一下当地失业的美国人，很可惜他不了解美国，管理方式也比较落后，甚至还想在美国绕开工会，只能说也是过于自信了。

3.5颗星；这个纪录片太真实了，残酷的真实让我断断续续看了三次才看完一遍；曹德旺去美国通用汽车原厂房（09年倒闭了）开工厂，美国底层工人在几年没工作后终于有收入了，但中国管理层特别压榨工人，中国过去的工人也嫌美国工人干活太墨迹，不仅不加班还想组建工会争取权益；看的我既为中国工人的辛勤叹息，也为美国工人被美国社会抛弃叹息，都是苦命人；结尾耐人寻味：底层工人不管哪个国家的，即将被自动化机器淘汰